Большинство опрошенных BFM.ru экспертов считают, что рост вознаграждений на фоне растущих прибылей банков вполне оправдан. «У каждого руководителя направления банка, будь то розница или корпоративный блок, есть определенные KPIs, которые необходимо достичь для получения дополнительного вознаграждения. Такой бонус, как правило, рассчитывается от продаж, — поясняет директор департамента «Подбор персонала для банков и инвестиционных компаний» агентства «Контакт» Андрей Захаров.

Российские банки не жалеют денег руководству

Комментарии