Не совсем, исходя из
Здесь когда-то было изображение.
Менеджеры, продавцы и инженеры — недостаток, как ни странно, а вот бухгалтеров и тем более водителей переизбыток, но картина неполная — слишком мало профессий в диаграмме, точно знаю что до сих пор очень большой дефицит КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ рабочих, например и наоборот — переизбыток низкой квалификации, к сожалению...
Госслужба вне статистики. Это и фельдегери, и Президент, и ещё много кто. Средь них есть просто служаки за обычные зарплаты, но с особым соцпакетом. Чтобы попасть на госслужбу диплома мало. Однако, его наличие обязательно, что исключает, например, возможность занятия должности юриста подавальщицей кофе или придворным столяом. Правда, к Армии это не относится. Там свой устав.
трудойстройство на г.с. — через конкурс, но для нужных людей..
судя по всему госслужба скоро начнёт передаваться по наследству или похожему половому признаку
В питере зарплаты более-менее правдоподобно отражены у програмистов,остальное-только предложения и не более.А важно не сколько обещают ,а сколько дадут.А при условии,что половина народа до сих пор получает зарплату "чёрным налом",их материальное положение целиком зависит от порядочности директора.Мпного вы таких видали?Я-нет!
"Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц — а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил — дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу — мужикам в баню, базу данных клиентов — конкурентам, а самого шефа — налоговой.
Потому что это был, сцуко, очень хороший менеджер по продажам..."
:-D
Ржал так же, но потом загрустил. Просто понял, чем отличаются "эффективные менеджеры", от "очень хороших": просто у "эффективных" есть ещё и такой лот как "Родина".
А почему он продал всё, включая директора? А потому, что директор, скорее всего, забыл про бонусы, премии и т. п. Работоспособность очень падает, когда осознаёшь, что ты конторе деньги делаешь, гребёшь бОльшую часть говна, а твой интерес как оставался низким, так и остался. В нашей стране что не насяльника, то хапуга.
Помнится в одной конторке, где я имел честь работать, ген директор настоятельно предложил админам заняться активными продажами. Админы предложили продать базу 1С после этого вопрос активных продаж как-то сам отвалился.
Комментарии
Хороший парень — это не профессия.
Здесь когда-то было изображение.
Менеджеры, продавцы и инженеры — недостаток, как ни странно, а вот бухгалтеров и тем более водителей переизбыток, но картина неполная — слишком мало профессий в диаграмме, точно знаю что до сих пор очень большой дефицит КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ рабочих, например и наоборот — переизбыток низкой квалификации, к сожалению...
выборы-выборы, голосуйте пид@ры..
судя по всему госслужба скоро начнёт передаваться по наследству или похожему половому признаку
П.С. все обсудили анекдот?
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу — мужикам в баню, базу данных клиентов — конкурентам, а самого шефа — налоговой.
Потому что это был, сцуко, очень хороший менеджер по продажам..."
Ржал так же, но потом загрустил. Просто понял, чем отличаются "эффективные менеджеры", от "очень хороших": просто у "эффективных" есть ещё и такой лот как "Родина".
зачет
сейчас опять резюме рассылает